AI採用代行・RPOの実務ブログ。

採用代行 料金 比較で失敗しない7視点

採用代行の料金を比較する前に見るべき実務の範囲、成果の測り方、見積書の注意点を、現場の打合せから等身大に整理します。

スカウト代行AI自動化で工数3割減

スカウト代行 AI 自動化で採用工数を減らしつつ、候補者対応の質を落とさない実務設計を対談形式で解説します。

AIスカウト代行メリット7選

AIスカウト代行のメリットを、採用現場の初速・候補者理解・運用改善の視点から松尾が実務ベースで語ります。

AI採用アウトソーシング効果で応募2倍

愛知県の中小物流企業の事例から、AI採用アウトソーシングで応募数・面接率・工数がどう変わったかを具体的に紹介します。

ダイレクトリクルーティング代行AI7手

AIと代行を組み合わせ、スカウト設計から返信後の面談調整まで現場目線で描く採用改善ストーリー。

中途採用うまくいかない7原因と改善

応募不足、辞退、見極めミス、定着不安まで。中途採用が停滞する原因を現場目線で分解し、今日から直せる改善策を紹介します。

医療事務 AI レセプトで3割改善

医療事務 AI レセプト活用を、現場負担・採用難・導入手順の視点で松尾が実務的に語ります。

採用予算 ない 工夫7選｜応募増へ

採用予算 ない 工夫を、求人票・導線・面接・業務改善まで現場目線で整理。中小企業が無理なく応募を増やす考え方です。

経理 AI 仕訳 自動化で20時間削減

経理担当が増やせない中小企業向けに、仕訳入力をAIで減らす現実的な進め方を対談形式で解説します。

人事AI採用自動化で3割削減

中小企業の採用現場でAIをどう使うべきか。応募不足、面談調整、候補者対応を無理なく自動化する実務視点を松尾が語ります。

物流AI配車効率化で残業32％減

埼玉県の中小物流会社で、配車作成180分を55分へ短縮した事例。AI導入前のルール整理から現場定着まで解説します。

内定辞退 防止 オファー面談7策

内定辞退を減らす鍵は、条件提示後の対話設計。中小企業が明日から使えるオファー面談の進め方を物語形式で解説します。

カスタマーサポートAI自動応答3割減

問い合わせ対応を無理に増員で解決しないために、AI自動応答の導入範囲、失敗しやすい設計、現場で使える改善手順をQ&Aで解説します。

総務AI業務効率化7つの改善

総務と人事を兼務する中小企業向けに、AIで日程調整、問い合わせ、採用事務を減らす現場目線の進め方を対談で解説します。

母集団形成できない中小企業の7改善

母集団形成 できない 中小企業が、広告費を増やす前に見直したい求人票・導線・業務設計を現場目線で整理します。

スカウト返信率を3週で改善

スカウト返信率が低い原因を、採用設計・文面・運用の3方向から松尾が解説。3週間で改善に着手する実務ポイントを紹介します。

AI採用候補者対応で3割時短

愛知県の製造業が、候補者対応にAIを導入。返信遅れ、面接辞退、工数過多をどう改善したのかを数字で紹介します。

内定辞退 防止 オファー面談3手順

内定後の沈黙が辞退を生む。候補者の不安をほどき、入社意思を高めるオファー面談の設計を物語形式で解説します。

中小企業の事務AI効率化3手順で月20時間削減

中小企業が事務AI効率化を始めるなら、最初の一歩はツール選びではなく業務の棚卸し。松尾が実務目線で語ります。

AIスカウト返信率を2倍へ導く3手順

AIでスカウトメールの返信率を上げるには、文面作成より前の設計が重要。中小企業が実務で使える改善手順を松尾が語ります。

人が欲しいときこそ考えたい「オリジナル業務システム開発」という選択肢