About
RPO（採用アウトソーシング）とは
RPOとは、採用プロセスの全体または一部を外部の専門会社に委託するアウトソーシング手法です。単発の「作業代行」と異なり、採用要件の言語化・採用チャネルの設計・実行・データに基づく改善までをプロセスとして請け負うのが特長です。
従来のRPOは大手企業向けの月50万円以上のサービスが中心でしたが、アスカレッジはAIによる効率化で月額5万円からのRPOを提供。採用担当が0〜1名の中小企業こそRPOの効果が大きいと考えています。
Tasks
RPOで対応できる業務
- 採用戦略・要件の設計
- 採用チャネルの選定と設計
- スカウト・媒体・リファラルの統合運用
- 選考プロセスの設計・改善
- 応募者対応・面談調整の実務
- 採用データの計測・分析
- 採用広報・候補者体験の改善
- 月次の改善サイクル運用
Merits
RPOのメリット
01
プロセスごと最適化
「スカウトだけ」「媒体だけ」の部分最適ではなく、母集団形成から内定までのボトルネックを特定し、プロセス全体を改善します。
02
属人化しない採用
担当者の退職で採用が止まるリスクを解消。プロセスとデータが社外チームに蓄積され、いつでも再現できます。
03
中小企業価格のRPO
AI活用により、従来は大手専用だったRPOを月額5万円から。小さく始めて成果に応じて拡張できます。
FAQ
RPOのよくある質問
RPOと採用代行の違いは何ですか？
採用代行が個別業務の代行を指すのに対し、RPOは採用プロセス全体の設計・実行・改善までを含む包括的な委託を指します。アスカレッジではどちらの形態にも対応しています。
中小企業でもRPOを導入できますか？
はい。むしろ採用担当が少ない中小企業ほど効果が出ます。月額5万円からのスモールスタートが可能です。
成果はどのように測りますか？
スカウト返信率・面談化率・内定率・採用単価などのKPIを毎月レポートし、数値に基づいて改善します。