Market
京都の採用市場とRPO
京都は世界的な電子部品・精密機器メーカーと、観光・伝統産業、大学発スタートアップが共存する独特の経済圏です。技術職・研究職の採用ニーズに加え、観光回復に伴うサービス業の人材需要も高まっています。
京都府の中堅・中小企業では採用担当の兼任が一般的で、プロセス全体を外部化するRPOの引き合いが年々増えています。
「京都で働きたい」という明確な地元志向層は、企業の文化や仕事の中身を重視する傾向があります。定型文ではなく、事業の背景や働く環境を丁寧に伝える文面が返信率を左右します。
Tasks
京都の企業にご提供できる業務
- 採用戦略・要件の設計
- 採用チャネルの選定と設計
- スカウト・媒体・リファラルの統合運用
- 選考プロセスの設計・改善
- 応募者対応・面談調整の実務
- 採用データの計測・分析
- 採用広報・候補者体験の改善
- 月次の改善サイクル運用
対応地域：京都市下京区・四条／中京区／南区／右京区／宇治市／長岡京市 ほか京都府全域（オンライン完結）
Merits
京都企業がRPOを使うメリット
プロセスごと最適化
「スカウトだけ」「媒体だけ」の部分最適ではなく、母集団形成から内定までのボトルネックを特定し、プロセス全体を改善します。
属人化しない採用
担当者の退職で採用が止まるリスクを解消。プロセスとデータが社外チームに蓄積され、いつでも再現できます。
中小企業価格のRPO
AI活用により、従来は大手専用だったRPOを月額5万円から。小さく始めて成果に応じて拡張できます。
FAQ
京都のRPOに関するよくある質問
京都の企業ですが、対面での打ち合わせは可能ですか？
サービスはオンライン完結のため、京都府内のどの地域からでも同品質でご利用いただけます。打ち合わせはビデオ会議が基本ですが、内容に応じてご相談ください。
RPOと採用代行の違いは何ですか？
採用代行が個別業務の代行を指すのに対し、RPOは採用プロセス全体の設計・実行・改善までを含む包括的な委託を指します。アスカレッジではどちらの形態にも対応しています。
中小企業でもRPOを導入できますか？
はい。むしろ採用担当が少ない中小企業ほど効果が出ます。月額5万円からのスモールスタートが可能です。
成果はどのように測りますか？
スカウト返信率・面談化率・内定率・採用単価などのKPIを毎月レポートし、数値に基づいて改善します。
京都のRPO、まずは無料相談から。
京都エリアの市場環境を踏まえ、RPOが貴社に合うかを率直に診断します。営業電話はしません。
無料相談を申し込む関連：中小企業の採用代行の選び方 ／ 採用代行の費用・相場