Market
東京の採用市場とRPO
東京は国内企業の本社機能が集中する日本最大のビジネス拠点です。あらゆる業種で採用競争が全国で最も激しく、有効求人倍率も高水準で推移。求人を出して待つだけでは、知名度のある大手・有名企業に候補者を奪われてしまいます。
東京都の中堅・中小企業では採用担当の兼任が一般的で、プロセス全体を外部化するRPOの引き合いが年々増えています。
東京は転職サービスの登録者数が最も多いエリアであり、スカウトの母集団は潤沢です。一方で候補者は毎日大量のスカウトを受け取るため、テンプレ文面は開封すらされません。候補者ごとにパーソナライズした文面を量産できるAIスカウトの効果が最も出やすい市場です。
Tasks
東京の企業にご提供できる業務
- 採用戦略・要件の設計
- 採用チャネルの選定と設計
- スカウト・媒体・リファラルの統合運用
- 選考プロセスの設計・改善
- 応募者対応・面談調整の実務
- 採用データの計測・分析
- 採用広報・候補者体験の改善
- 月次の改善サイクル運用
対応地域：千代田区／中央区／港区／新宿区／渋谷区／品川区／目黒区／世田谷区／豊島区／立川市・多摩エリア ほか東京都全域（オンライン完結）
Merits
東京企業がRPOを使うメリット
プロセスごと最適化
「スカウトだけ」「媒体だけ」の部分最適ではなく、母集団形成から内定までのボトルネックを特定し、プロセス全体を改善します。
属人化しない採用
担当者の退職で採用が止まるリスクを解消。プロセスとデータが社外チームに蓄積され、いつでも再現できます。
中小企業価格のRPO
AI活用により、従来は大手専用だったRPOを月額5万円から。小さく始めて成果に応じて拡張できます。
FAQ
東京のRPOに関するよくある質問
東京の企業ですが、対面での打ち合わせは可能ですか？
サービスはオンライン完結のため、東京都内のどの地域からでも同品質でご利用いただけます。打ち合わせはビデオ会議が基本ですが、内容に応じてご相談ください。
RPOと採用代行の違いは何ですか？
採用代行が個別業務の代行を指すのに対し、RPOは採用プロセス全体の設計・実行・改善までを含む包括的な委託を指します。アスカレッジではどちらの形態にも対応しています。
中小企業でもRPOを導入できますか？
はい。むしろ採用担当が少ない中小企業ほど効果が出ます。月額5万円からのスモールスタートが可能です。
成果はどのように測りますか？
スカウト返信率・面談化率・内定率・採用単価などのKPIを毎月レポートし、数値に基づいて改善します。
東京のRPO、まずは無料相談から。
東京エリアの市場環境を踏まえ、RPOが貴社に合うかを率直に診断します。営業電話はしません。
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