覆面調査員 HRshopper 弊社独自でHRshopperになる為の研修を実施致します 面接時の対応方法や、ヒアリング項目、見て欲しい部分などをトレーニングし調査員として問題ない人材にて調査を実施致します。 評価項目の抜粋 応募から回答までの時間(レスポンスの速さ)面接官の印象(一緒に働きたいか?)メール対応などでの文章がわかり易いか? などの項目を元に企業の採用担当者、採用フローの弱点を調査します。 本当にその会社に入るとしたら?の視点 本当に応募した会社に入るとしたら、こんな面接をして欲しかったという視点を忘れず、様々な時点から調査レポートを記入して頂きます。