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覆面調査員 HRshopper

覆面調査員 HRshopper

弊社独自でHRshopperになる為の研修を実施致します

面接時の対応方法や、ヒアリング項目、見て欲しい部分などをトレーニングし調査員として問題ない人材にて調査を実施致します。

評価項目の抜粋

  • 応募から回答までの時間(レスポンスの速さ)
  • 面接官の印象(一緒に働きたいか?)
  • メール対応などでの文章がわかり易いか?

などの項目を元に企業の採用担当者、採用フローの弱点を調査します。

本当にその会社に入るとしたら?の視点

本当に応募した会社に入るとしたら、こんな面接をして欲しかったという視点を忘れず、様々な時点から調査レポートを記入して頂きます。

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