採用コンサルティング案内

採用コンサルティング STEP1

1度目の面談にて1時間ほどヒアリングを実施させて頂きます。

面談前に採用力簡易チェックも可能です。ご希望の方はコチラから

ヒアリングの後、採用に関わる改善点の洗い出しをした【採用力分析診断表】を使用して現状の改善点をお話しさせて頂きます。

【診断表サンプル】

 

採用コンサルティング STEP2

改善点をできる限り改善した後、コンサルティング契約を結んで頂きます。

弊社オリジナルコンテンツを活用して特に採用にフォーカスしたPOPSを構築していきます。

P・・・ペルソナ人材定義

O・・・オファー構築

P・・・プロセス管理

S・・・スキル、経験、ノウハウの蓄積

 

採用コンサルティング STEP3

実際に採用プロセスを回しながらPDCA管理を実施

細かい問題点の解決のお手伝いを致します。